هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد مالی شرکت‌های تعاونی روستایی با نقش واسطه‌گری اخلاق کاری انجام شده است.
روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی ۳۴۰ نفر کارکنان شرکت‌های تعاونی روستایی شهرستان چابهار بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، ۱۸۰ نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش (نوناکا و تاکاچی، ۱۹۹۵)، عملکرد مالی (مرادی و ایمانی، ۱۳۹۶) و اخلاق کاری (گری گوری سی پتی، ۱۹۹۰) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۷۹، ۰/۷۹ و ۰/۸۴ برآورد گردید. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر اخلاق کاری (β=۰/۴۳، t=۳/۸۵) و بر عملکرد مالی (β=۰/۳۱، t=۳/۰۱) تأثیر مستقیم و معناداری دارد. همچنین اخلاق کاری بر عملکرد مالی تأثیر مستقیم و معناداری داشت (β=۰/۳۸، t=۳/۰۶). اثر غیرمستقیم مدیریت دانش بر عملکرد مالی از طریق اخلاق کاری (β=۰/۱۶، t=۳/۵۹) نیز معنادار بود. شاخص‌های برازش مدل ساختاری (RMSEA=۰/۰۶۴، CFI=۰/۹۰، GFI=۰/۸۷) حاکی از برازش قابل قبول مدل بودند.
نتیجه‌گیری: اخلاق کاری نقش میانجی جزئی در رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد مالی ایفا می‌کند. بهبود مدیریت دانش در شرکت‌های تعاونی روستایی می‌تواند از طریق تقویت اخلاق کاری، عملکرد مالی آن‌ها را ارتقا بخشد.