در عصر فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به عنوان پارادایمی نوین، روش‌های سنتی اداره نیروی انسانی را متحول ساخته است. این پژوهش به بررسی تأثیر مؤلفه‌های کلیدی این نظام، از جمله جذب الکترونیک، آموزش مجازی و سیستم‌های پاداش دیجیتال، بر سلامت سازمانی که نشان‌دهنده نشاط، کارایی و پویایی یک سازمان است، می‌پردازد. هدف اصلی این تحقیق تاثیر مولفه¬های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر سلامت سازمانی بوده است. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ روش انجام، توصیفی، پیمایشی و روش جمع آوری داده‌ها کتابخانه‌ای- میدانی بود . روش جمع آوری داده‌ها پرسشنامه بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداری ادارات آموزش‌وپرورش مناطق 6 و 7 شهر تهران است که براساس آمار سال 1401 تعداد 300 نفر می‌باشد. حجم نمونه محاسبه شده با توجه به جدول مورگان برابر با 169 نفر است. همچنین جهت گردآوری اطلاعات از نمونه‌گیری به شیوه تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. برای تحلیل آزمون‌ها از نرم افزار Smart Pls استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر سلامت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد و همچنین مولفه¬های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی(آموزش الکترونیکی، استخدام الکترونیکی، عملکرد الکترونیکی و جبران الکترونیکی) بر سلامت سازمانی نیز تأثیر دارد.