این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتار های غیر اخلاقی کارکنان و رفتار های کاری مخرب سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی در بین کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان قروه انجام شده است. با توجه به اهمیت این موضوع در ارتقای عملکرد سازمانی و افزایش اثربخشی کارکنان، رویکردی از روش‌های کمّی به کار گرفته شده است.در این پژوهش، از پرسشنامه‌های استاندارد برای اندازه‌گیری رفتارهای غیر اخلاقی، رفتارهای کاری مخرب سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. همچنین، نقش واسطه‌ای فرهنگ سازمانی نیز با استفاده از مقیاس معتبر مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که رفتارهای غیر اخلاقی و کاری مخرب سازمانی باعث کاهش رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان می‌شود. همچنین، فرهنگ سازمانی به‌عنوان یک واسطه موثر در این رابطه عمل می‌کند و می‌تواند اثرات منفی رفتارهای غیر اخلاقی و کاری مخرب سازمانی را کاهش دهد.با توجه به یافته‌های این پژوهش، توصیه می‌شود که سازمان‌ها برنامه‌هایی برای ارتقای فرهنگ سازمانی خود و کاهش رفتارهای غیر اخلاقی و کاری مخرب سازمانی در نظر بگیرند تا رفتار شهروندی سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان را تشویق کنند.