فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک اعضای مدرسه، نقش مهمی در شکل دهی رفتارها، نگرش ها و عملکرد معلمان ایفا می کند.پژوهش حاضر با هدف" تحلیل تأثیر فرهنگ سازمانی مدرسه بر تعهد شغلی معلمان ابتدایی" انجام شده است. با توجه به اهمیت حفظ و ارتقاء سرمایه انسانی در نظام آموزشی، فرهنگ سازمانی به عنوان بستر اصلی فعالیت‌ها در نظر گرفته می‌شود. این مطالعه به روش توصیفی-تحلیلی طراحی شده است نتایج حاکی از آن بود که که محیطی که در آن معلمان احساس حمایت، امنیت روانی برای ابراز نظر، و مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها داشته باشند، به طور مستقیم منجر به افزایش تعهد عاطفی و استمرار خدمت آن‌ها خواهد شد.در پایان، پیشنهاد می شود پژوهش های آینده به بررسی عمیق تر ابعاد فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر سایر متغیرهای سازمانی و فردی در مدارس بپردازند.