پژوهش حاضر با هدف" بررسی رابطه تعهدکاری با رضایت شغلی معاونان آموزشی" با کاربست روش توصیفی و تحلیلی انجام گرفته است. تعهد به کار یا تعهدکاری به منزله میزان علاقه و اشتیاق اعضا نسبت به وظایف خود در یک محل کار تعریف می‌شود. به بیان دیگر همان احساس مسئولیتی که شخص نسبت به اهداف، مأموریت و چشم اندازهای سازمانی که با آن در ارتباط است، دارد. در دنیای پیچیده و پویای امروز، رضایت شغلی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در زندگی حرفه‌ای و شخصی افراد شناخته می‌شود. این مفهوم نه تنها بر فرد بلکه بر عملکرد کل سازمان تأثیرگذار است. اما واقعاً چه چیزی رضایت شغلی را شکل می‌دهد و چرا اینقدر اهمیت دارد؟رضایت شغلی کارکنان دربردارنده احساس و نگرشی است که فرد نسبت به شغل خود دارد. هنگامی که فرد، به لحاظ محیط کار، همکاران، فرهنگ سازمانی، حقوق و مزایا و … راضی باشد، رضایت شغلی معنا می‌یابد. در تحقیق به بررسی مسئله فوق پرداخته می شود.