پژوهش حاضر به تحلیل تأثیر دخالت های سیاسی بر انتصابات مدیریتی و پیامدهای آن بر موفقیت سازمانها می پردازد. انتصابات مدیریتی که تحت تأثیر فشارها و منافع سیاسی قرار دارند، می توانند منجر به انتخاب افرادی شوند که صلاحیت های آنها با نیازهای سازمان همخوانی ندارد. این وضعیت نه تنها کارآیی و اثربخشی مدیریتی را کاهش می دهد، بلکه ممکن است بر فرهنگ سازمانی تأثیر منفی گذاشته و موجب ایجاد تنش و کاهش انگیزه در میان کارکنان شود. نتایج این پژوهش نشان می دهد که دخالت های سیاسی در فرآیند انتصابات می تواند به طور مستقیم و غیرمستقیم بر عملکرد و موفقیت سازمان ها تأثیرات منفی داشته باشد. فرایند انتخاب و انتصاب مسئولین و مدیران رده های مختلف اداری و اجرایی، یکی از مسایل مهم و ضروری و از وظایف خطیر دولت است؛ چراکه مهمترین عامل دوام یک نظام و حکومت، فرزانگی و شایستگی مسئولین می باشد؛ اما با توجه به ساختار سازمانی و به ویژه در کشورهای جهان سوم، در موارد زیادی شاهد دخالت ها و فشارهای گروه های ذینفع و دارای قدرت در درون یا اطراف سازمان ها هستیم و این گروه ها بسته به قدرت نفوذ و اهرم فشاری که با استفاده از ابزارهای نظیر پول، رسانه، لابی های غیرقانونی و ... دارند، درروند گزینش ها، انتصابات و جابجایی های مدیران سازمانها دخالت می کنند که این دخالت ها اغلب با اهداف سیاسی و اجتماعی است. در پایان، راهکارهایی برای کاهش این دخالت ها و بهبود فرآیند انتصابات مدیریتی ارائه می شود.