از پژوهش حاضر، رابطه ویژگی های شغلی، تعهد شغلی و سرمایه روان شناختی با انگیزش شغلی کارکنان مرد نیروی انتظامی شهر اهواز بود. جامعه آماری تمامی کارکنان نیروی انتظامی شهر اهواز بودند و نمونه آماری 200 نفر از جامعه مذکور بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه¬های ویژگی های شغلی هاكمن و اولدهام (1976)، تعهد شغلی بلاو و بل (1989)، سرمایه روان شناختی لوتانز (2007) و انگیزش شغلی هرزبرگ (2003) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج یافته¬ها نشان دادند بین ویژگی¬های شغلی و انگیزش شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری؛ بین تعهد شغلی و انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری؛ بین سرمایه روان شناختی (خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری، خوش بینی) با انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. هم¬چنین نتایج رگرسیون نشان دادند تعهد شغلی، خودکارآمدی، امیدواری، تاب¬آوری و خوش¬بینی ¬توانستند به طور مثبت و معنی داری انگیزش شغلی کارکنان مرد نیروی انتظامی را پيش بينی کنند و 88/0 از واريانس انگیزش شغلی کارکنان مرد نیروی انتظامی توسط متغيرهای ياد شده تبيین شد.