هدف از پژوهش حاضر تحلیل رابطه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف یك تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی همبستگی و از لحاظ ماهیت کمی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان به تعداد 170 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی با روش نمونه گیری خوشه ای به تعداد 118 نفر برآورد گردید. برای دستیابی به نتایج پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شد که عبارت بودند از: پرسشنامه 17 سوالی مدیریت دانش همتی (1398)، پرسشنامه 15 سوالی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1999) و پرسشنامه 15 سوالی تعهد سازمانی مایر و آلن (1996). پایایی ابزار اندازه گیری با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (83/0=α) و روایی صوری آن نیز بوسیله 7 نفر از متخصصان مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. بمنظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 25 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بکارگیری مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان ارتباط مثبت و معناداری دارند. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که اگر سیستم مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان همدان استقرار یابد و سرمایه اجتماعی نیز به خوبی مورد توجه قرار گیرد، این امر میتواند سبب بهبود تعهد سازمانی کارکنان این ادارات گردد.