هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر حمایت از توسعه بر تمایل به ترک خدمت با درنظر داشتن نقش درگیری کاری و رضایت شغلی (مورد مطالعه: بیمه آرمان) می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شعب مرکزی بیمه آرمان شهر تهران است که تعداد آنها براساس آمار دریافت شده در شهر تهران 400 نفر می باشد. نمونه گیری این پژوهش از روش تصادفی ساده می باشد. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با توجه به فرمول کوکران برابر 196 نفر می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ حمایت سازمانی از توسعه بر درگیری شغلی، رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت تاثیر دارد. درگیری شغلی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت تاثیر دارد و در نهایت رضایت شغلی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر دارد.