هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر تمایل به ترک خدمت با درنظر داشتن نقش تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بیمه ایران می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف، کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمه ایران در شهر تهران می‌باشد که شامل 1895 نفر هستند. روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی ساده می‌باشد و با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه مورد نیاز برابر با 320 نفر است. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار Spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد؛ حمایت سازمانی ادراک شده بر تمایل به ترک خدمت، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر دارد. همجنین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر دارد.