هدف از انجام این پژوهش تاثیر نااطمینانی شغلی بر عملکرد شغلی با درنظر داشتن نقش هویت سازمانی می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان شعب مرکزی بیمه آسیا در شهر تهران می‌باشد. حجم جامعه مورد بررسی برابر با 500 نفر می باشد. روش نمونه‌گیری بصورت تصادفی مرسوم می‌باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران از جامعه محدود استفاده می شود. با در نظر گرفتن سطح اطمینان 95 درصد و با پذیرش خطای 5 درصد و درنظر گرفتن انحراف معیار 0.5، تعداد حجم مورد نیاز برابر 218 نفر می باشد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داد؛ نااطمینانی شغلی بر عملکرد وظیفه ای، رفتار شهروندی سازمانی، هویت سازمانی، تأثیر معنی دار دارد. هویت سازمانی بر عملکرد وظیفه ای، رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معنی دار دارد. هویت سازمانی در ارتباط بین نااطمینانی شغلی و عملکرد وظیفه ای و رفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی ایفا می کند.