مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و چنددستگی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق «توصیفی» و از نوع «همبستگی» است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه اساتید تربیت بدنی استان و همچنین رئیس ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان آذربایجان غربی می باشد. که تعداد آن ها 250 نفر تعیین شد و تعداد نمونه از طریق فرمول کوکران 152 نفر به دست آمد.. روش نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد. در این تحقیق به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات برای تجزیه‌وتحلیل از پرسشنامه محقق ساخته استفاده‌شده است. میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای پرسشنامه های فرهنگ سازمانی و چنددستگی مدیران به ترتیب عدد، 88/0 و 78/0به دست آمد که با توجه به این مقادیر پرسشنامه ها از پایایی لازم برخوردارند. اعتبار محتوای (روایی) این پرسشنامه توسط چند تن از افراد صاحب‌نظر و اساتید دانشگاهی مورد تأیید قرار گرفت. نتایج بیانگر این است که بین چالش شغلی و چنددستگی در بین مدیران ورزشی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.. همچنین نتایج بین ارتباطات و چنددستگی در بین مدیران ورزشی رابطه منفی و معناداری می باشد. همچنین فرضیه سوم پژوهش مبنی بر وجود ارتباط بین نوآوری و چنددستگی در بین مدیران ورزشی رد شد. در آخر، فرضیه چهارم نشان داد که بین پیوستگی اجتماعی با چنددستگی رابطه منفی و معناداری وجود دارد.