این پژوهش با هدف رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان انجام پذیرفت اين پژوهش از لحاظ هدف در دسته پژوهش هاي كاربردي و از لحاظ روش تحقیق از نوع پژوهش هاي توصيفي -پیمایشی می باشد که ﺑﺮاي جمع آوری نمونه این پژوهش از پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه مدیریت مشارکتی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1400 می باشد(130نفر). نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 97 نفر تعیین شد.
برای تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی و از آزمون‌های آماری متناسب با مقیاس داده‌ها و از نرم افزار آماری pls وspss 26 معادلات ساختاری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل وضعیت توصیفی اطلاعات جمع‌آوری شده از روش‌های آمار توصیفی مثل محاسبه ميانگين، انحراف استاندارد، نمودار، درصد فراوانی و نسبت مورد استفاده شد.
نتایج تحقیق نشان داد بین مدیریت مشارکتی و تعهد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان رابطه معناداری وجود دارد.