مدیریت منابع انسانی با توجه به پیشرفت‌های سریع فناوری در طول سال‌ها به تکامل خود ادامه داده است. سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) و حسابداری منابع انسانی (HRA) از اجزای مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند که تغییرات فوق العاده ای را تجربه کرده اند. این مطالعه به بررسی رابطه مکمل بین HRA و HRIS می پردازد. یافته های این مطالعه به رفع شکاف موجود در ادبیات در رابطه با پیوند بین این دو کمک می کند. این پژوهش با استفاده از یک طرح تحقیق توصیفی کیفی که در آن نمونه ای متشکل از 17 شرکت کننده در نظر گرفته شده است. داده ها با استفاده از یک پرسشنامه ساختاریافته خود ایفا جمع آوری شده و از طریق تحلیل موضوعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. این مطالعه نشان داد که برنامه‌ها و ابزارهای HRIS از فعالیت‌های HRA پشتیبانی می‌کنند در حالی که فعالیت‌های HRA تضمین می‌کنند که HRIS اطلاعات کامل و دقیقی را در مورد منابع انسانی سازمان تولید می‌کند. بینش به‌دست‌آمده از یافته‌های مطالعه می‌تواند برای ارتقای ادغام بهتر HRA در ابزارها و برنامه‌های HRIS استفاده شود.