یکی از مسائلی که مدیران سازمان های پیش رو را در دهه های آینده درگیرخواهد ساخت ، تلاش برای افزایش بهره وری است. بهبود کیفی عامل کار ، کسب مهارتهای جدید و شناسایی عوامل دیگر به سازمان کمک می کند در جهت ارتقای خود تلاش کند. هدف این پژوهش ، شناسایی عوامل موثر بر بهره وری سازمان می باشد. بهبود کیفی عامل کار ، کسب مهارتهای جدید و شناسایی عوامل دیگر به سازمان کمک می کند در جهت ارتقای خود تلاش کند . بنابراین عوامل اجتماعی- روانی تاثیر شگرفی بر بهره وری سازمان دارند. این پژوهش از طریق روش توصیفی- تحلیلی به بررسی موضوع پرداخته و اطلاعات لازم را از طریق روش کتابخانه ای و با مراجعه به کتابخانه ها ووب سایت های معتبر و مطالعه کتابها و مجلات و مقالات معتبر ، گردآوری کرده است.