Loading
0 رای
  • بررسی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر رفتار قهرمانانه کارکنان از طریق اعتماد به رهبری (مطالعه موردی: فرودگاه سردار جنگل رشت)

  • نویسندگان مقاله
  • چکیده مقاله

    رفتار قهرمانانه با عبوری فراتر از آنچه به‌طور رسمی برای اطمینان از موفقیت در تغییر و ترویج تغییر به دیگران لازم است، اشتیاق شدید یک فرد را برای تغییر نشان می‌دهد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحول‌گرا بر رفتار قهرمانانه با در نظر گرفتن نقش اعتماد به رهبری است. جامعه آماری این تحقیق، فرودگاه سردار جنگل رشت است که شامل 105 نفر می‌باشد. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری کوچک است، از تمام‌شماری استفاده شد. برای طراحی پرسشنامه از مقالات کارلس و همکاران (2000)، پودساکوف و همکاران (1990) و هرسکوویچ و مایر (2002) استفاده شد. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج نشان‌دهنده پایایی مناسب پرسشنامه بود. در این تحقیق از نرم‌افزار SPSS-25 برای آمار توصیفی و از نرم‌افزار PLS-3 برای تحلیل پرسشنامه‌ها و مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. در تحقیق حاضر 4 فرضیه مورد آزمون قرار گرفت که همگی در سطح اطمینان 95 درصد تأیید شدند. نتایج نشان داد رهبری تحول‌گرا بر رفتار قهرمانانه تأثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری تحول‌گرا بر اعتماد به رهبری تأثیر مثبت و معناداری دارد. اعتماد به رهبری بر رفتار قهرمانانه تأثیر مثبت و معناداری دارد. اعتماد به رهبری رابطه بین رهبری تحول‌گرا و رفتار قهرمانانه را میانجی‌گری می‌کند.

  • کلید واژه

    رهبری تحول‌گرا/ اعتماد به رهبری/ رفتار قهرمانانه

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.