رفتار قهرمانانه با عبوری فراتر از آنچه به‌طور رسمی برای اطمینان از موفقیت در تغییر و ترویج تغییر به دیگران لازم است، اشتیاق شدید یک فرد را برای تغییر نشان می‌دهد. هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحول‌گرا بر رفتار قهرمانانه با در نظر گرفتن نقش اعتماد به رهبری است. جامعه آماری این تحقیق، فرودگاه سردار جنگل رشت است که شامل 105 نفر می‌باشد. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری کوچک است، از تمام‌شماری استفاده شد. برای طراحی پرسشنامه از مقالات کارلس و همکاران (2000)، پودساکوف و همکاران (1990) و هرسکوویچ و مایر (2002) استفاده شد. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج نشان‌دهنده پایایی مناسب پرسشنامه بود. در این تحقیق از نرم‌افزار SPSS-25 برای آمار توصیفی و از نرم‌افزار PLS-3 برای تحلیل پرسشنامه‌ها و مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. در تحقیق حاضر 4 فرضیه مورد آزمون قرار گرفت که همگی در سطح اطمینان 95 درصد تأیید شدند. نتایج نشان داد رهبری تحول‌گرا بر رفتار قهرمانانه تأثیر مثبت و معناداری دارد. رهبری تحول‌گرا بر اعتماد به رهبری تأثیر مثبت و معناداری دارد. اعتماد به رهبری بر رفتار قهرمانانه تأثیر مثبت و معناداری دارد. اعتماد به رهبری رابطه بین رهبری تحول‌گرا و رفتار قهرمانانه را میانجی‌گری می‌کند.