Loading
0 رای
  • تأثیر انعطاف‌پذیری سازمانی و پیچیدگی ساختار سازمانی بر تاب‌آوری سازمانی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی

  • نویسندگان مقاله
  • چکیده مقاله

    هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری سازمانی و پیچیدگی ساختار سازمانی بر تاب‌آوری سازمانی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلية کارکنان ستاد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به تعداد 430 نفر بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 204 نفر محاسبه گردید. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو ابزار کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شد. در بخش میدانی از پرسشنامه انعطاف‌پذیری سازمانی شریفی و یانگ(2005)، پرسشنامه پیچیدگی ساختار سازمانی وود و همکاران(2003) و پرسشنامه تاب‌آوری سازمانی كانر و ديويدسون(2003) می‌باشد. روایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و پایایی توسط آلفای کرونباخ به ترتیب85، 89 و82 حاصل شد. داده‌های گردآوری شده با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمونt، کای اسکوئر، ضرایب همبستگی و رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد بین پیچیدگی ساختار سازمانی و انعطاف‌پذیری سازمانی با تاب‌آوری سازمانی در بنیاد مستضعفان رابطه معناداری وجود دارد. رابطه پیچیدگی ساختار سازمانی و تاب‌آوری معکوس و رابطه انعطاف‌پذیری سازمانی و تاب‌آوری سازمانی مستقیم است.

  • کلید واژه

    انعطاف‌پذیری سازمانی/ پیچیدگی ساختار سازمانی/ تاب‌‌آوری سازمانی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.