هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تأثیر انعطاف‌پذیری سازمانی و پیچیدگی ساختار سازمانی بر تاب‌آوری سازمانی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلية کارکنان ستاد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی به تعداد 430 نفر بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 204 نفر محاسبه گردید. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو ابزار کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شد. در بخش میدانی از پرسشنامه انعطاف‌پذیری سازمانی شریفی و یانگ(2005)، پرسشنامه پیچیدگی ساختار سازمانی وود و همکاران(2003) و پرسشنامه تاب‌آوری سازمانی كانر و ديويدسون(2003) می‌باشد. روایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و پایایی توسط آلفای کرونباخ به ترتیب85، 89 و82 حاصل شد. داده‌های گردآوری شده با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمونt، کای اسکوئر، ضرایب همبستگی و رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد بین پیچیدگی ساختار سازمانی و انعطاف‌پذیری سازمانی با تاب‌آوری سازمانی در بنیاد مستضعفان رابطه معناداری وجود دارد. رابطه پیچیدگی ساختار سازمانی و تاب‌آوری معکوس و رابطه انعطاف‌پذیری سازمانی و تاب‌آوری سازمانی مستقیم است.