این تحقیق با هدف بررسی تاثير سبک های رهبری مدیران بر رفتار اخلاقی و سلامت روان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی مي باشد و جامعه آماری آن کارکنان و مدیران ادارات ورزش و جوانان آذربایجان شرقی بودند ( 227N= ). حجم نمونه به صورت کل شمار انتخاب شدند که در نهایت 196 نفر پرسشنامه ها را تکمیل نمودند. ابزار اندازه گیری داده ها پرسشنامه سبک های رهبری دهقانی (1387) و پرسشنامه رفتار اخلاقی تولایی (1393) و سلامت روان گلدبرگ (1979) بود. روایی پرسشنامه ها توسط 5 تن از اساتید و متخصصین در حوزه مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفاي کرونباخ براي پرسشنامه سبک های رهبری دهقانی (1387) (88/0= α) و پرسشنامه رفتار اخلاقی تولایی (1393) (90/0= α) و سلامت روان گلدبرگ (1979) (90/0= α) به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها، از بسته نرم افزاري 16 SPSS به منظور انجام آمار توصيفي (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و در بخش آمار استنباطی، براي بررسی طبيعي بودن توزيع داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. پس از محرز شدن غير طبيعي بودن داده هاي تحقیق، از روش آماري رگرسیون ناپارامتریک برای بررسی تاثیر متغیر مستقل بر وابسته استفاده شد. نتایج نشان داد سبک های رهبری مدیران (خیرخواهانه) بر رفتار اخلاقی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت معناداری دارد (05/0 Sig < ‌). و سبک های رهبری مدیران (مستبدانه، مشورتی، مشارکتی) بر رفتار اخلاقی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تاثیر معناداری ندارد (05/0Sig >‌). سبک های رهبری مدیران (خیرخواهانه، مشورتی) بر سلامت روانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت معناداری دارد (05/0Sig < ‌). و سبک های رهبری مدیران (مستبدانه، مشارکتی) بر رفتار اخلاقی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تاثیر معناداری ندارد (05/0Sig > ‌).