هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین پاسخگویی سازمانی با فرهنگ سازمانی (سازگاری و انطباق پذیری) کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را، کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کهگلویه و بویراحمد تشکیل می‌دهند که برابر با 100 نفر می‌باشند. روش به‌کاربرده شده برای نمونه‌گیری در این پژوهش به صورت هدفمند بود. به دلیل محدودیت جامعۀ، نمونه به صورت کل شمار برابر جامعۀ آماری یعنی 100 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه پاسخگویی سازمانی واعضی (1390) که مشتمل بر 24 سوال و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) 6 سوال داشتند. پایایی پرسشنامه پاسخگویی سازمانی 85% و پرسشنامه فرهنگ سازمانی 78/0به‌دست‌آمده است. داده‌های به دست آمده از راه ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم‌افزار spss تجزیه‌وتحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان داد بین پاسخگویی سازمانی با فرهنگ سازمانی (سازگاری و انطباق پذیری) کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معناداری وجود دارد. مدیران و مسئولین مربوطه باید توجهات خاصی به متغیرهای مذکور داشته باشند و با از بین بردن موانع؛ بسترها و زمینه های لازم را برای سازگاری، انطباق پذیری کارکنان با توجه به پاسخگویی سازمانی فراهم نمایند که این توجهات باعث رشد و توسعه و بهره وری بیشتر در سازمان می¬شود.