هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش ویژگی های شخصیتی بر رعایت اخلاق حرفه ای در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان رسمی و پیمانی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی در سال 1398 و 148 نفر به عنوان نمونه به روش خوشه‌ای چندمرحله‌ای، از بین کل شهرهای استان9 شهر در شمال، مرکز و جنوب به‌طور تصادفي انتخاب شد. در این پژوهش از پرسشنامه اخلاق حرفه‌ای کادوزیر و پنج عاملی شخصیت نئو برای جمع آوری اطلاعات و برای تحلیل داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری استفاده و با نرم‌افزار25 SPSS- تحليل شدند. نتایج نشان داد که بین اخلاق حرفه ای با برون گرایی، گشودگی به تجربه، توافق پذیری و با وجدان بودن رابطه ی مثبت اما با روانرنجورخویی رابطه ی منفی و دارد؛ همچنین 40 درصد از واریانس مربوط به اخلاق حرفه ای به وسیله برون‌گرایی، روانرنجورخویی، گشودگی به تجربه، توافق پذیری و باوجدان بودن تبیین شد. نتایج پژوهش نشان داد که ویژگی های شخصیتی با اخلاق حرفه ای مرتبط می باشد و بنابراین این خصوصیات باید در انتخاب نیروی انسانی مورد توجه قرار گیرد.