مقدمه و هدف : بهره وری از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است به معنی بدست آوردن حداکثر سود ممکن، با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقای رفاه جامعه است و ارتقاء آن باعث رشد و توسعه یافتگی کشورها و کاهش آن موجب کاهش کیفیت زندگی می شود. بی انگیزگی در بین کارکنان دولت در بعضی از دستگاهها ما را بر آن داشت تا در این راستا پژوهشی با هدف تعیین ، شناسائی و اولویت بندی عوامل موثر در کاهش بهره وری نیروی انسانی در سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی کشور در سال 1398 انجام دهیم.
مواد و روش ها : این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی که روی تعداد 100 نفر از پرسنل سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی کشور توسط توزیع پرسشنامه ای که شامل 43 سوال است گردآوری شده است . پاسخها وسوالها را به 7 گروه توان ، شناخت شغل، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد عملکرد، اعتبار تصمیمات، سازگاری کارکنان با عوامل طبیعی، مشارکت و آموزش تقسیم نموده تا بهترین نتیجه حاصل شود.روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ تعیین شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار (اس پی اس اس) استفاده شده است.
یافته ها : با توجه به عدد میانگین و رابطه همبستگی سازگاری بافاکتورهای شناخت شغل ،توان و آموزش و رابطه همبستگی سازگاری بافاکتور توان عوامل موثر بر بهره وری نیوری انسانی به ترتیب سازگاری کارکنان با عوامل طبیعی، شناخت شغل ، توان و آموزش میباشد
نتایج : اثر بخشی و کارائی با بهبود آموزش و سواد افراد ارتباط دارد و این آموزش ها بر مهارت های عملی و مهارت های ناشی از خلاقیت باید پایه گذاری شده تا نتیجه بخش باشد و در غیر اینصورت تاثیر بسیار کمی بر رشد بهره وری دارد.