یکی از عمده عوامل موثر بر افزایش توانمندسازی و بالطبع تحقق اهداف بهره وری سازمانی، ثبات شغلی مدیران است. در سازمان ها و ارگان هایی که در آن ثبات مدیریت وجود دارد پیشبرد افکار کاملا مشهود و قابل ستایش است. هدف این مطالعه بررسی تاثیر ثبات رهبری بر بهبود زنجیره تأمین در شرکت ایران خودرو بود. روش تحقیق از نوع توصیفی و از شاخه پیمایشی و کاربردی بوده است. جامعه آماری در این پژوهش كليه مدیران شرکت ایران خودرو به تعداد 386 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 182 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده (اتفاقی) انتخاب شده، که از طریق پرسشنامه اطلاعات آنان جمع‌آوری شد. با توجه به تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش بر اساس مدل معادلات ساختاری و با ساتفاده از نرم افزار Smart PLS مشخص شد که ثبات رهبری بر بهبود زنجیره تأمین در شرکت ایران خودرو دارد. هم¬چنین كارايي بيشتر كاركنان، ارتباط انساني مدير با كاركنان، تسلط مدير بر ابعاد مختلف وظايف خود، استفاده بهينه از امكانات موجود و شناخت مشكلات اخلاقي و رفتاري كاركنان و كوشش جهت رفع آن‌ها حاصل از ثبات مديريت بر بهبود زنجیره تأمین تاثیر دارد.