هوش سازمانی عبارت است از ظرفیت یک بنگاه برای بکارگیری نیروهای مغزی اش و تمر کز آن نیروی مغزی ، بر انجام ماموریتها ، برای رسیدن به اهداف سازمانی ، هوش سازمانی از ظرفیت یک سازمان برای بسیج تمام توانایی هوشی که در دسترس آن قرار دارد استفاده می نماید وهدفش متمرکز کردن توانایی هوشی کارکنان ، در جهت رسیدن به اهداف سازمان است ، امروزه سازمانها به این نتیجه رسیده اند که نیروی تجمعی مغز کارکنان باعث انجام فعالیت های بزرگ و موفقیتهای بزرگ در سازمان می شود و هوش سازمانی نقش بسیاری در این موفقیت دارد ، پروژه هایی که هوش سازمانی را در سازمان جدی می گیرند می توانند نقش به سزایی به منظور هم افزایی علم و ثروت ، توسعه اقتصاد دانش محور ، تحقق اهداف اقتصادی و تجاری سازی در حوزه فناوری های برتر داشته باشند .
هدف اصلی این پژوهش ، بررسی تاثیر هوش سازمانی بر افزایش بهره وری اقتصادی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفت ایران است ، جامعه آماری تحقیق ، شرکت ملی پخش فراورده ها نفتی ایران است که میزان نمونه آمار بر اساس فرمول کوکران 100 برآورد گردیده است ، ابزار تحقیق پرسشنامه بوده و میزان پایایی تحقیق با آزمون آلفای کرونباخ 85% می باشد نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین هوش سازمانی و بهره وری اقتصادی رابطه معنی داری وجود دارد و هوش سازمانی بر بهره وری تاثیر گذار است به همین منوال بررس نتایج تحقیق نشان داد که بینش راهبردی ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، روحیه ، همسویی و تجانس ، به کار گیری دانش و فشار عملکردی بر بهره وری اقتصادی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران موثر بوده و رابطه مستقیمی دارد.