امروزه بسیاري از سازمانها به اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان منبع پایدار رقابت و تعالی و مبنایی براي نوآوري و تطبیق پذیري شان اعتراف دارند. نوآوري هاي عرصه فناوري مرزهاي جغرافیایی را از بین برده و منجر به مشتریان آگاه و مطلع شده است. در جهان رقابتی امروز، بیشترین ارزش سازمانی مبتنی بر داراییهاي غیرملموس است. توانایی براي شناخت و برآورد منبع این ارزش براي سازمانها مهم و حیاتی است. در سازمانها نیز سرمایه اجتماعی سبب اجتماع افراد و گروهها شده و باعث می شود با همراهی یکدیگر به طور موفقیت آمیزی کارها را به پایان برسانند. در واقع سرمایه اجتماعی سازمانی ویژگی روابط اجتماعی درون سازمانی و توانایی اجرای فعالیت های دسته جمعی برای به ثمر رساندن اهداف سازمانی می باشد. از سوی دیگر، تعلق خاطر کاری به عنوان مفهومی جدید در سالیان اخیر وارد مباحث سازمانی شده و طی یک دهه گذشته محبوبیت زیادی پیدا کرده است. در تعلق خاطر، افراد در ایفای نقش تمام ابعاد فیزیکی، شناختی و عاطفی خویش را به کار گرفته یا ابراز می کنند و در کار شاداب و پرانرژی هستند و تمایل زیادی برای صرف تلاش و کوشش از خود بروز می دهند. در این مقاله سعی گردیده مفاهیم سرمایه اجتماعی سازمان و تعلق خاطر کاری تشریح گردیده، رابطه بین مولفه های آنها به بحث گذاشته شود.