رهبری جزء جدایی ناپذیر مدیریت است و نقش اساسی را در عملیات مدیر ایفا می کند .اگر فقط یک عامل وجود داشته باشد که وجوه افتراق بین سازمان های موفق و ناموفق را معلوم کند ،بدون شک آن عامل رهبری پویا و موثر است.اگر بخواهيد در نقش مدير يا رهبر موثر باشيد به كاري بيش از درك و پيش بيني نياز داريد كه آن نيز مستلزم رشد مهارت هايي در هدايت، تغيير و كنترل رفتار افراد مي باشد. مراكز درماني نيز كه يكي از نهادهاي مهم ارائه دهنده خدمات بهداشتي و درماني هستند همچون يك واحد صنعتي، متشكل از عوامل توليد مانند سرمايه ، نيروي انساني ، فناوري و مديريت هستند و با استفاده از امكانات و تسهيلات ويژه خود در جهت توليد محصولي به نام حفظ، بازگشت و ارتقاي سلامتي جسماني و رواني افراد جامعه ، نقشي اساسي ايفا مي نمايند.
روش کار: اين مقاله، مطالعه مروري است كه با توجه به گرایش تحصیلی پژوهشگر در زمینه مدیریت پرستاری و تجربه وی در تالیف و ترجمه کتب مدیریت پرستاری، تدوین شده است. مقالات جستجو شده از منابع كتابخانه اي و اينترنتي نیز مورد استفاده قرار گرفته است.
نتیجه گیری : .بدون شک سبک رهبری مدیران در هدایت صحیح کارکنان در جهت اهداف سازمانی و ایجاد رضایت شغلی در آنان موثر است . استفاده از بهترین سبک رهبری منجر به افزایش اثر بخشی و کارآیی بیمارستان و ایجاد رضایت شغلی در کارکنان به ویژه پرستاران خواهد شد.