این پژوهش با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی ورفتارشهروندی سازمانی درکارکنان علوم پزشکی لرستان درسال 1394به اجرا درآمده است.این تحقیق از تحقیقات نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری شامل کارکنان اداری مرکز بهداشت شهرستان خرم آباد بود که تعداد آنها 90نفر می باشد و از این تعداد50نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی (آلبرخت،2003)، و رفتارهای شهروندی سازمانی (لی و آلن،2002)بودندکه هر دو دارای روایی و پایایی مناسب می باشند.همچنین نتایج تحلیل رگرسیون دو متغییره و گام به گان نشان دادند که بین هوش سازمانی (به طورکلی)با رفتارهای شهروندی رابطه معناداری وجود دارد(05/0>P). از بین مولفه های هوش سازمانی ، مولفه سرنوشت مشترک و روحیه با رفتار های شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار(01/0>(Pو مولفه میل به تغییربا رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه ای منفی و معنادار(01/0>(Pنشان دادند.مولفه های دانش کاربردی، فشار عملکرد، اتحاد و توافق و چشم انداز استراتژیک نیز رابطه معنادار نشان ندادند(05/0>P).