پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی لرستان در سال 1394به اجرا در آمده است. این تحقیق از تحقیقات نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان ستادی مرکز بهداشت شهرستان خرم آباد بود جامعه آماری 90نفر بود که از این تعداد 50نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل در این مطالعه عدالت سازمانی شامل 3مولفه عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای وعدالت تعاملی می باشد. برای سنجش عدالت توزیعی ، پرسش نامه Niehoff,Moorman و برای سنجش عدالت رویه ای و تعاملی پرسش نامه Moorman (شامل 18سوال )استفاده شد. در مطالعه حاضر متغیرهای جمعیت شناسی جنسیت،سن،میزان تحصیلات،سابقه خدمت در نظر گرفته شد.جهت تحلیل داده ها از نرم افزار SPSSنسخه 18(version18, SPSS Inc.,chicago,IL) و از آزمون همبستگی پیرسون ، رگرسیون خطی چند متغیره، آزمونANOVA وآزمونtاستفاده گردید. طبق نتایج میانگین عدالت سازمانی در کل جمعیت برابر با 2.07از 5 امتیاز با انحراف معیار 0.74 و میانه آن برابر با 2.06بود. همچنین میانگین رضایت شغلی کارکنان برابر با 2.07از 6 امتیاز با انحراف معیار 0.58و میانه برابر با 3.02بود همچنین معنی داری به دست آمده برای دو مولفه عدالت تعاملی و عدالت توزیعی کمتر از سطح 0.05بود بنابراین این دو مولفه در مدل قرار گرفتند ، اما معنی داری برای مولفه عدالت رویه ای بیشتر از 0.05بود و این مولفه از مدل حذف گردید (جدول3). لذا معادله رگرسیون را می توان به صورت زیر نوشت:
(عدالت تعاملی)0.208+(عدالت توزیعی)0.254+1.766=رضایت شغلی
همچنین با توجه به نتایج ، ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین دو جنس یعنی زنان ومردان(P=0.214 ، (P=0.129 همچنین در گروه های سنی(P=0.186 ، (P=0.258 ، سوابق خدمتی(P=0.135، (P=0.285 وتحصیلاتی مختلف(P=0.129، (P=0.877تفاوت معنی داری نداشت.