در دنیای رقابتی کنونی و با توجه به شرایط اقتصاد جهانی، منابع انسانی مزیت رقابتی هستند که چنانچه درست مدیریت شوند می توانند بعنوان عامل کلیدی در موفقیت سازمانها مؤثر باشند. علاوه بر وظایف و نقشهایی که مدیریت منابع انسانی دارد، نقش های نوینی هم برای آن بر شمرده اند. شاید بتوان یکی از نقشهای نوین مدیریت منابع انسانی را توسعه نوآوری و کارآفرینی سازمان دانست. مدیریت منابع انسانی با رویکردی که پیش می گیرد، نقش غیرقابل انکاری در نوآوری و کارآفرینی کارکنان خواهد دانست.همان‌طور که بر پویایی و پیچیدگی محیط افزوده می‌شود،سازمان‌ها هم به منظور شناسایی‌ فرصت‌های جدید برای عملکرد بهتر،بایستی کارآفرینانه‌تر عمل نمایند. سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه ی خود را به اجرا درآورند. در این میان نقش مدیریت منابع انسانی، نقشی محوری است. هدف از این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری در ادارات استان خراسان جنوبی می باشد. این پژوهش به صورت کتابخانه ای است بدین صورت که مطالب از مقالات مختلف فیش برداری و گردآوری شده است. از مطالب گردآوری شده می توان نتیجه گرفت که وقتی عملکرد مدیریت درآن ادارات به بهترین شکل انجام بگیرد پاداش براساس عملکرد، مدیریت عملکرد و مدیریت آموزش، بیش ترین تاثیر را در تشویق پرسنل به نوآوری دارند.