هدف اصلي انجام تحقيق حاضر شناخت وضع موجود فرهنگ سازمانی شهرداري یونسی و ارائه راهکارهای لازم جهت رسیدن به وضع مطلوب می باشد. در این پژوهش ، از مدل دنیسون استفاده شده که فرهنگ سازمانی را بر اساس 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد. پ‍ژوهش از نظر هدف ، از نوع تحقيقات كاربردي است و از نظر نحوه گردآوري داده¬ها از نوع تحقيقات توصيفي پيماشي است. روش تجزيه و تحليل در اين تحقيق توصيفي و تحليلي است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های آمارتوصيفي و استنباطی مورد تجزيه و تحليل قرار مي‌گيرد. جامعه آماری این تحقیق شامل مديران، سرپرستان و كاركنان شهرداری یونسی می باشد. بر اساس نتایج تحقیق، با توجه به امتیاز ابعاد فرهنگ سازماني در وضعيت موجود، فرهنگ غالب شهرداری یونسی فرهنگ مشارکتی می باشد و با توجه به نتیجه گرفته شده در خصوص وضعیت موجود، با بهره گيري از نظرات اقای دنیسون حول محور فرهنگ سازمانی و نظرات گردآوري شده پاسخ دهندگان، و همچنین تحقیقات انجام شده در حوزه فرهنگ سازمانی بویژه در محور مدل دنیسون، نسبت به ارائه برنامه ها و راهکارهای لازم در جهت رسیدن به وضع مطلوب فرهنگ سازمانی اقدام شده است.