ایجاد نشاط عبارت است از پدید آوردن بستر و فضایی که به تولید انرژی،سبکی و چالاکی،و احساس انرژی برای دست‌یابی به اهداف و نتایج مورد انتظار بینجامد. هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان دانشگاه بیرجند است و همچنین بعد از بررسی و شناخت این عوامل ارائه چند راهکار برای افزایش نشاط سازمانی و همچنین انگیزش کارکنان می باشد. روش تحقیق این مقاله بصورت کتایخانه ای می باشد بدین صورت که از پژوهش هایی که در این زمینه یعنی در رابطه با موضوع این مقاله قبلا و یا در حال انجام شده ،هرچندتایی را فیش برداری کرده ایم و در این مقاله گردآوری و از آن نتیجه گیری به عمل آوردیم.