بدون شک نیروی انسانی بزرگترين سرمایه هر سازمان است. نیروی انسانی زمانی بیشتر مفيد و مؤثر است که نگرش خوبی نسبت به سازمانی که در آن کار می کند و وظیفه ای که به عهده دارد داشته باشد. یکی از مهمترین نگرشها، تعهد سازمانی کارکنان است. شهرداری داورزن نمونه موردی مناسبی جهت بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان است . پژوهش حاضر نتیجه طرحی پیمایشی است که از طریق پرسش از تعداد کافی از کارکنان رده های مختلف در کلیه واحدهای شهرداری داورزن و تکمیل پرسشنامه های مربوط انجام گردیده است. نتایج حاصله با استفاده از روشهای آمار توصیفی مانند نمودار و همچنین استنباط های آماری ارائه گردیده وبراي ارائه مطالب از نرم افزارهای آماری استفاده شده است.
پس از تهیه چارچوب و تهیه پرسشنامه، روش گردآوری اطلاعات تعیین و تعداد نمونه های لازم، نسبت به اجرای طرحی آزمایشي اقدام گردید و دقت و پایائی سئوالات با آزمون آلفاي کرونباخ محاسبه و تأیید شد.
به منظور به حداقل رساندن نگرانی و حسابگری پاسخگویان، از ذکر نام و نام خانوادگی و پاره ای از ویژگی های پاسخگویان الزاماً خودداری شده است و به درج پاره ای از ویژگی ها مثل جنس، سن، سابقه کار در شهرداري ونوع قرارداد و نوع استخدام اکتفا شده است.نتایج حاصله وجود تعهد سازمانی در شهرداری داورزن را تأئید می كنند.