Loading
0 رای
  • عوامل موثر مدیریت منابع انسانی بر ارتقای کارآیی کارکنان

    • تاریخ انتشار 1396/05/15
    • تعداد صفحات 10
    • زبان مقاله فارسی
    • حجم فایل 942 کیلو بایت
    • تعداد مشاهده چکیده 839
    • قیمت 29,000 تومان
    • تخفیف 0 تومان
    • قیمت با احتساب تخفیف: 29,000 تومان
    • قیمت برای کاربران عضو سایت: 23,200 تومان
    • محل انتشار چهارمین همایش ملی مدیریت وحسابداری ایران
  • نویسندگان مقاله
  • چکیده مقاله

    موفقیت هر سازمانی در گروی معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فرد کارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است. تأثیر عوامل مدیریت منابع انسانی بر کارآیی کارکنان از اهمیت فزاینده‌ای برخوردار است، با شناسایی این عوامل و بهبود و تقویت آنها می‌توان شاهد رشد و پیشرفت روز افزون سازمان‌ها بود مقاله حاضر بر آن است تا عوامل مدیریت منابع انسانی مؤثر بر ارتقای کارآیی کارکنان شهرداری منطقه 11 را بررسی کند. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش‌های گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه حاضر را کلیه کارکنان شهرداری منطقه 11 تشکیل می‌دهند که براساس جدول مورگان تعداد 120 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج این مطالعه نشان می‌دهند که مؤلفه مشارکت دادن کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی بیشترین و ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان ستادی کمترین تأثیر در کارآیی کارکنان شهرداری منطقه11 دارند.

  • کلید واژه

    مدیریت منابع انسانی/ارزیابی عملکرد/ مشارکت کارکنان/ کارآموزی/کارایی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.