خودكارآمدي احساس‌ شايستگي و كفايت در كنار‌آمدن با زندگي است و در واقع عبارت است از يك عقيده محكم که براساس منابع اطلاعاتي مختلف توانايي‌ را ارزيابي مي‌کند، توجه به اين نكته اهميت دارد كه خود كارآمدي تا اندازه‌اي مستقل از توانايي‌هاي واقعي فرد است كه براي آن كار كوشش می کند؛ به عبارت ديگر زماني كه توانايي بالا اما خود كارآمدي پايين است احتمال كمي وجود دارد كه آن كار به طور موفقيت‌آميزي انجام شود .این تحقیق با هدف بررسی نقش خودکارآمدی و رضایت شغلی در غیبت از کار کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام گرفته است. این تحقیق از منظر هدف،‌تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران و معاونین سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان در سال 1395 می‌باشد که تعداد آن‌ها 450 نفر گزارش گردید.‌به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 207 نفر محاسبه گردید و با استفاده از نمونه‌گیری طبقه بندی شده تعداد 207 نفر انتخاب شده و پرسش‌نامه توزیع گشت و‌ تعداد 195 پرسشنامه جمع آوری شده و مبنای تجزیه و تحلیل داده‌ها قرار گرفت.‌پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ مقدار 0.83 بدست آمدو پایایی تأیید شد.‌برای تحلیل متغیرها از روش ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و مدل معادلات‌ساختاری و معادلات رگرسیون استفاده شده است،‌یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که خودکارآمدی (فردی و جمعی و انتظار پیامدهای فردی وجمعی) بر رضایت شغلی تاثیر مثبت می‌گذارد و خودکارآمدی (فردی و جمعی و انتظار پیامدهای فردی وجمعی) بر غیبت از کار تاثیر منفی دارد و رضایت شغلی بر غیبت از کار،‌تاثیر منفی دارد و رضایت شغلی نقش واسطه ای جزئی بین خودکارآمدی (فردی و جمعی و انتظار پیامدهای فردی وجمعی) و غیبت از کار دارد و جنسیت بر غیبت از کار تاثیر ندارد و سابقه کار بر غیبت از کار تاثیر ندارد.