اگر ما بتوانيم انسان و نيازهاي او را به درستي بشناسيم در تبيين مقوله اي چون مديريت نيز موفق خواهيم بود. مديريت در منابع انساني در واقع فرآيند کار کردن با افراد است تا با قرار دادن نظام مند اطلاعات و اندوخته هاي علمي در اختيار آنها ضمن اين که افراد به توانمندي کاملي دست يابند بتوانند کار روزمره خود را با بازدهي بيشتر و موثرتر انجام دهند. مديريت استراتژيک نيز به عنوان شاخه اي از علم مديريت مجموعه تصميمات و اقدامات در جهت تعيين عملکرد بلند مدت اين منابع مي باشد. در اين مقاله ضمن تشريح مديريت استراتژيک، به نقش و تاثير اين نوع مديريت در حوزه منابع انساني يک سازمان از طريق توانمند سازي و توسعه پايدار اين منابع پرداخته مي شود، تا ضمن هماهنگ کردن، تحقيق و توسعه بتوانيم به اهداف بلند مدت خود دست يافته، و با تعريف نظام مند ماموريت ، راهبرد و اهداف، منابع انساني يک سازمان را به مسير خود هدايت کرده و اقدامات اساسي در راستاي حفظ اين مسير اتخاذ بکنيم.