سرمایه انسانی عبارت است از مجموعه دانش و مهارتهای جمع شده در نیروی انسانی یک سازمان می باشد و مدیریت سرمایه انسانی مستلزم سرمایه گذاری و مدیریت و سازماندهی بر روی نیروهای انسانی یک مجموعه به منظور بالابردن بازدهی آنها می باشد..سرمایه انسانی در این تحقیق متشکل از چهار معیار دانش،مهارت،خلاقیت و سلامت کارکنان می باشد. با توجه به شعار سال در حوزه اقتصاد مقاومتی، هدف از پژوهش حاضر مطالعه تاثیر مدیریت سرمایه انسانی در کارآیی و اثربخشی اقتصاد مقاومتی شرکت آارین سینا می باشد. جامعه آماری این تحقیق 83 نفر از کارکنان محترم شرکت آرین سینا می باشند که کل این جامعه به عنوان نمونه انتخاب شده اند.برای جمع¬آوري داده¬ها از پرسشنامه¬هاي استاندارد و محقق ساخته استفاده شده، و تجزيه و تحليل داده¬ها بوسيله نرم¬افزارspss¬انجام شده است.یافته ها نشان داده است که رابطه بین مدیریت سرمایه انسانی با کارآیی و اثربخشی اقتصاد مقاومتی مثبت و معنی¬دار است.و همچنین این ارتباط مثبت و معنی¬دار بین ابعاد مدیریت سرمایه انسانی با کارآیی و اثربخشی اقتصاد مقاومتی نیز یافت می¬شود.