صاحب نظران مالی به منظور تعدیل تضاد ناشی از تفکیک مالکیت از مدیریت در شرکتهای سهامی عام طرحهای انگیزشی متفاوتی راپیشنهاد نموده اند. عمده این طرحها مبتنی بر اعطای پاداش مدیران بر مبنای مقیاسهای مرسوم حسابداری است بنابراین ضروری است که طرحهای پاداشی تدوین گرددکه بر مبنای میزان تغییر در عملکرد مدیریت شرکتها پاداش نصیب آنها شود. هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بين پاداش مدیران اجرایی و معیارهای عملكرد شرکت در شركتهاي پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. در این پژوهش بازه 5 ساله بورس اوراق بهادار تهران در سالهای 1389-1393 مورد بررسی قرار گرفت تا به بیان این مساله که آیا رابطه ای بین پاداش مدیران اجرایی شرکت ومعیارهای عملکردشرکت در شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران وجود دارد یا خیر ، پرداخته شود. در راستاي رسيدن به اين هدف رابطه بين پاداش مدیران اجرایی و عملكرد شرکت در قالب معيار عملكرد مالي، عملكرد تلفيقي، عملكرد حسابداري و عملكرد اقتصادي و در حضور متغير كنترلي اندازه شرکت ،اهرم مالي و رشد شرکت با روش تجزيه و تحليل رگرسيون خطي چند متغيره، به كمك نرم افزار7 Eviews ، مورد سنجش قرار گرفت.از میان 521 شرکتی که در بازه زمانی فوق در بورس حضور داشته با روش نمونه گیری هدفمند وسیستماتیک 90شرکت به عنوان نمونه استخراج گردید. نتایج آزمون ها حاکی ازآنست که بين پاداش مدیران اجرایی و عملكرد حسابداري رابطه معناداري وجود دارد ،اما وجود رابطه معنادار بين پاداش مدیران اجرایی و عملكرد مالي، عملكرد تلفيقي و عملكرد اقتصادي مورد تأیید قرار نگرفت.