هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مهارتهای ارتباطی رؤسای ادارات ورزش و جوانان با انگیزه شغلی و تعهدسازمانی کارکنان استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان و شهرستان¬های آذربایجانغربی برابر با 350 نفر می باشد. با توجه به فرمول کوکران 185نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بارتون جی. ای (1990)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و پرسشنامه هاکمن و اُلدهام در سال (۱۹۷۵) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از میانگین و انحراف معیار و ... و در بخش استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه در نرم افزار Spss21 استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که بین مهارت کلامی، مهارت شنود، مهارت بازخورد و تنوع مهارت روسا با انگیزه شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی در سطح 95% اطمینان رابطه وجود دارد. نیز بین مهارت کلامی، مهارت شنود، مهارت بازخورد و تنوع مهارت روسا با تعهدسازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجانغربی در سطح 95% اطمینان رابطه وجود دارد. همچنین مهارتهای ارتباطی رؤسا با انگیزه شغلی و تعهدسازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی با 78/0 اطمینان قابلیت پیش بینی است.