هدف از این پژوهش، تاثیر اشتیاق شغلی بر نوآوری سازمانی در بانک مسکن شهرکرد بوده است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و همچنین بر اساس چگونگی به دست آوردن داده¬های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی می¬باشدجامعه آماری این پژوهش بانک مسکن شهرکرد که تعداد آنها 140 نفر است. که حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 103 نفر بدست آمده است. ابزار گرد¬آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده و روایی آن توسط متخصصان مدیریت تایید شده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 80/0 بدست آمده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات پیشینه و مبانی نظری از روش کتابخانه¬ای و داده های آماری از روش میدانی به کار گرفته شده است.برای تجزیه و تحلیل داده¬های پرسشنامه از شاخص¬های آماری و از آزمون¬های کلوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون ، موجود در بسته¬های نرم¬افزاری spss در بخش آمار استنباطی مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشاندهنده آن است که شوق داشتن به کار بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد، جذبه در کار بر نواوری سازمانی تاثیر دارد، وقف شدن برای کار بر نواوری سازمانی تاثیر دارد.و در نهایت اشتیاق شغلی بر نواوری سازمانی تاثیر دارد.