هدف از انجام این تحقیق،بررسی رابطه بین خود کنترلی مدیران با جامعه پذیری کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری می‌باشد.فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است ازبین خود نظم دهی مدیران و جامعه پذیری کارکنان در دانشگاه حکیم سبزواری رابطه وجود دارد.لذا خود نظم دهی مدیران به عنوان متغییر مستقل وجامعه پذیری کارکنان به عنوان متغیر وابسته بررسی شده است .این تحقیق از نظرهدف جز تحقیق کاربردی و با ابزار پرسشنامه و از لحاظ نحوه گرداوری جزءتحقیق توصیفی و روش آن نیز از نوع همبستگی می‌باشد.جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران وکارکنان دانشگاه حکیم سبزواری را شامل می‌شود.. نتایج تحقیقات نشان داده شد که بین مولفه ی خودکنترلی، با جامعه پذیری کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری رابطه مستقیم و معنادار می‌باشد.