هدف از این پژوهش، بررسی رابطه چابکی سازمانی با کارآفرینی سازمانی در ادارات کل گمرک بندر عباس بود. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات کل گمرک بندر عباس تشکیل دادند(400نفر) که حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای با توجه به جدول مورگان 198 نفر درنظر گرفته شد. ابزار اندازه‌گیری این پژوهش پرسشنامه‌های محقق ساخته چابکی سازمانی و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی بود که روایی آن‌ها توسط گروهی از صاحب نظران و ضریب اعتبار آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ (به ترتیب 94/0 و 96/0) مورد تایید قرار گرفت. از آمار توصیفی به منظور طبقه‌بندی نمرات خام و ترسیم جداول و از آمار استنباطی، آزمون کولموگروف-اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون tتک نمونه ای و t مستقل به ترتیب بمنظور آگاهی از توزیع نرمال داده‌ها، بررسی رابطه بین متغیرها، بررسی وضعیت متغیرها در جامعه و مقایسه میانگین متغیرها در دو اداره کل استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین کارآفرینی سازمانی با هر شش بعد چابکی سازمانی (توسعه دانش و مهارت، همکاری و تعاون، پاسخگویی، سازگاری و انطباق، کارکردهای رابطه‌مدار و کارکردهای کارمحور) ارتباط معنی‌دار وجود دارد. وضعیت چابکی سازمانی در جامعه مورد مطالعه مناسب بود. همچنین اختلاف میانگین‌های چابکی سازمانی در دو اداره کل معنی‌دار بود.با توجه به این یافته‌ها به مدیرانادارات کل توصیه می‌شودتا با ایجاد سازمان چابک فعالیت‌هایکارآفرینی را در ادارات خود افزایش دهند.