امروزه، پیشرفت سریع و روزافزون فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت‌های کاربردی آن در حوزه‌های مختلف سازمان، رویکرد جدیدی را با عنوان مدیریت منابع ‌انسانی الکترونیک ایجاد کرده است. منابع انسانی از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب گردیده و نقش اساسی در اثربخشی سازمان دارد. این پژوهش به بررسی تحلیل تأثیر استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی: با تأکید بر نقش‌های پشتیبانی مدیریت ارشد، متخصصان منابع انسانی و مدیران خط در دانشگاه استان پرداخته است و در همین راستا به کلیات پژوهش می¬پردازد. این پژوهش از نظر نحوه گردآوري داده‌ها از نوع توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است و از نظر هدف کاربردي است. و نتایج آن قابلیت به‌کارگیری در سازمان‌ها، شرکت‌ها را دارد. هدف تحقیق کاربردي،آزمون مفاهیم نظري در موقعیت‌های واقعی و حل مشکلات ملموس است و از نظر ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی است.