در این تحقیق، هدف اصلی بررسی رابطه بین هفت شیوه مدیریت منابع انسانی (پفر) و عملکرد سازمان است. برای این منظور، یک شرکت تابعه برق استان گیلان به عنوان مورد مطالعه انتخاب شده است. جهت اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش، از پرسشنامه احمد و شرودر (۲۰22) استفاده شده است. پرسشنامه بین ۱۵۰ نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع شده و ۱۱۰ پرسشنامه به پژوهشگر بازگشت داده شده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای AMOS 21 و SPSS 21 تجزیه و تحلیل شده‌اند. نتایج نشان می‌دهد که به جز شیوه مدیریت منابع انسانی امنیت استخدامی، سایر ابعاد این شیوه، هیچگونه رابطه‌ای با عملکرد سازمانی ندارند.