دنیای امروز پر از پیچیدگی¬هایی است که سازمان¬ها را در زمینه رشد و تعالی با مشکلات زیادی روبه¬رو کرده است و رهبران را در قالب سازمان دهندگان جهان با چالش¬های فراوانی روبه¬رو ساخته است. از این رو، مدیریت تغییر و تحول در سازمان و تأثیر آن بر جوانب مختلف سازمانی اهمیت ویژه¬ای یافته است. لذا، تحقیق حاضر، با هدف بررسی تأثیر مدیریت تحول بر ارزشیابی عملکرد سازمانی و میانجی¬گری رهبری تحول آفرین و مدیریت منابع انسانی در شعب بانک ملت در اصفهان انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، متشکل از تمامی مدیران و کارکنان شعب بانک ملت اصفهان می¬باشد که از این بین، 105 نفر به عنوان نمونه در دسترس انتخاب و پرسشنامه در میان آنها توزیع شد. داده¬های جمع¬آوری شده توسط روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت تحول به صورت مستقیم و به صورت غیر مستقیم با میانجی¬گری رهبری تحول آفرین بر ارزیابی عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.