هدف از انجام این تحقیق شناسایی و اولویت بندی چالش های مدیریت جانشین پروری در واحد تربیت بدنی دانشگاههای خوزستان است. روش تحقیق به لحاظ جمع آوری اطلاعات در دو بخش کمی و کیفی از نوع ترکیبی میدانی-پیمایشی و توصیفی- تحلیلی است و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است ودر فرایند تحقیق از دو روش کیفی و کمی استفاده شده است. که ابتدا با مصاحبه از صاحب نظران و متخصصین عوامل و چالش ها شناسایی شد در بخش کیفی حجم نمونه بر مبنای اشباع نظر و بصورت گلوله برفی تعداد 12نفربه عنوان نمونه از صاحب نظران و متخصصین تربیت بدنی و از مدیران تربیت بدنی واحد اداری دانشگاههاي علوم پزشکی، آزاد و پیام نور استان خوزستان یاری گرفته شد و در بخش کمی 800 نفر جامعه آماری که از طریق جدول مورگان با استفاده از فرمول کوکران 265 نفراز مدیران و کارمندان واحد اداری تربیت بدنی دانشگاههای خوزستان نمونه آماری را تشکیل دادندوپس از رسیدن به اشباع نظر ,مولفه ها و گویه های عوامل و چالش ها شناسایی و بر اساس آن پرسش نامه ابتدایی آن تدوین شد. برای غربال شاخص‌ها و شناسائی شاخص‌های نهایی از رویکرد دلفی فازی استفاده شده است. دیدگاه خبرگان در زمینه میزان اهمیت شاخص‌ها به کمک نرم افزار آماري spss و از طریق مدل دلفی فازی و تحلیل تاییدی و اکتشافی ثبت شدکه نمایانگر همسانی درونی پرسشنامه است.
برای اطمینان از معنا دار بودن عامل های استخراج شده از آزمون تحلیل واریانس دوطرفه فریدمن استفاده شد. نتایج این آزمون نشان داد که این عوامل در سطح اطمینان 99 درصد اختلاف معناداری دارند. مقایسه میانگین رتبه‌ها نشان داد که امنیت با میانگین رتبه 5.88 در رتبه اول، ساختار بامیانگین 5.04 رتبه دوم را کسب کرد. عوامل فرهنگی، انتصاب و ارتقاء، سنجش عملکرد، گزینش و به کارگیری، آموزشی و انگیزشی در مراحل بعدی قرار گرفتند.