جهان در حال ورود و تجربه اقتصاد سبز است، اقتصادي كه نيرو و سرمايه انساني به عنوان محور اساسي در
رشد اقتصادي، برتري سهم خود را در مقابل سرمايه هاي فيزيكي نشان مي دهد. و لازمه بقا در آن توجه به
خواست مصرف كنندگان و تغييرات آينده مشاغل خواهد بود كه مباحث زيست محيطي و توسعه پايدار از اولويت هاي اين تغييرات مي باشد. در عصر کنونی، بهره گیری و مدیریت بهینة منابع سازمانی، به ویژه سرمایة انسانی، در مقام مهم ترین سرمایة سازمانی، ضروری است و سازمان ها باید رویکردی راهبردی به هم سویی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و مدیریت محیط زیست داشته باشند. از سوی دیگر، در صورت اجرای موفقیت آمیز مدیریت منابع انسانی سبز می توان سرمایة اجتماعی را در سازمان ایجاد کرد و از مزایای آن بهره گرفت. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی است.
مديريت منابع انساني با تمركز بر سرمايه انساني و برنامه هاي مديريت محيط زيست و ادغام آنها در فعاليتهاي خود مديريت منابع انساني سبز را معرفي و امكانات و شرايط جالبي را براي تمامي فعالان و سرمايه گذاران فراهم مي آورد تا با مشاركت در اين برنامه ها ضمن بهبود عملكرد زيست محيطي سازمان و توجه به سياستهاي توسعه پايدار رابطه اي سودمند را براي خود خلق نمايند. در اين مقاله ضمن معرفي سرمايه انساني به عنوان عامل كليدي در توسعه پايدار كه موجبات توسعه اقتصادي است الگوي مديريت منابع انساني سبز را به عنوان مسئله اصلي تحقيق ارائه خواهيم داد.