هدف پژوهش حاضر تدوین الگویی برای سلامت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع، توصیفی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه ی آماری پژوهش، استادان و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز می باشد. حجم نمونه ی آماری با استفاده از فرمول کوکران 131 نفر به دست آمد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد. برای جمع آوری داده های لازم از شیوه ی میدانی استفاده شد و از ابزار پرسش نامه استفاده شد. روایی پرسش نامه ها به صورت روایی صوری مورد تایید قرار گرفت. پایایی سازه های پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد و مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک-نمونه و تحلیل عاملی استفاده شد. نتایج یافته های پژوهش نشان می دهد که معیارهای پای بندی به اصول اخلاقی و تعهد سازمانی، رهبری، مدیریت عملکرد، شهرت سازمانی و هدف گذاری از مولفه های اصلی سلامت سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز از دیدگاه استادان و کارکنان این دانشگاه می¬باشد.