ما در این پژوهش به بررسی اثر استرس شغلی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در کارکنان حسابرسان عراق می پردازیم. در ابتدا به بیان استرس شغلی پرداخته شد. سپس با ارائه توضیحاتی به بیان تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان پرداختیم. همانطور که اشاره شد این تحقیق دارای 3 متغیر وابسته مجزا می‌باشد. متغیرهای وابسته این تحقیق تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد شغلی می‌باشد. متغیر مستقل تحقیق نیز استرس شغلی می‌باشد. داده‌ها در این پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شده اند. قلمرو زمانی تحقیق سال 2016 برای کارکنان حسابرسان عراق می‌باشند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای که توسط گری منرو در پژوهشی در استرالیا استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و برازش آنها به 5 فرضیه تحقیق نیز از نرم‌افزار R استفاده شده است. این پژوهش در پی بررسی این موضوع است که کارکنانی که دارای استرس شغلی هستند تعهد سازمانی کمتری دارند یا اینکه استرس شغلی در کارکنان یک سازمان می تواند رضایت شغلی این کارکنان را تحت الشعاع قرار دهد. موضوع دیگری که در این پژوهش به آن پرداخته شد عملکرد شغلی کارکنان می باشد. فرض این پژوهش بر این موضوع است که کارکنانی که استرس شغلی کمتری دارند از عملکرد شغلی بالاتری برخوردار هستند و وظایف و مسئولیتهای خود را به نحو بهتری ایفا خواهند کرد. پرسشنامه مورد استفاده تحقیق و برخی آزمونها مانند آلفای کرونباخ و نتایج حاصل از آنها ارائه شدند. در فصل چهارم با تجزیه و تحلیل فرضیات بیان شد فرضیات اول، چهارم و پنجم تحقیق پذیرش شدند و فرضیات دوم و سوم تحقیق نیز رد شدند.