هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی با توانمندسازی کارکنان بانک های شهر فامنین است. روش تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی واز نظر گردآوری داده ها از نوع همبستگی توصیفی می باشد. این پژوهش در شهر فامنین انجام شده است. به دلیل کم بودن حجم جامعه، حجم نمونه برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. در این پژوهش از دو پرسش نامه استاندارد ویژگی های شغلی و توانمندسازی استفاده شد. مقدار آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه ها به ترتیب 0/759و0/884 می باشد. نتایج این تحقیق نشان داد، بین ویژگی های شغلی با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار ومثبتی وجود دارد همچنین بین تمام مولفه های ویژگی های شغلی با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار ومثبتی وجود دارد.